Terra e Paixão tem diretor e ator “denunciados” ao Compliance da Globo

por Fábia Oliveira

A novela Terra e Paixão está em seus capítulos finais e esta reportagem descobriu que não é só na trama que estão acontecendo os babados, confusões e gritarias. Isso porque, segundo fontes, um ator e um diretor do folhetim acabaram tendo seus nomes levados ao Compliance da Globo depois da “quebra de uma regra”.

A gente explica! O ator Ivo Gandra foi escalado para a novela, para viver o personagem Frank, um empresário que descobriu Kelvin (Diego Martins) como cantor. Ele chegou a aparecer em alguns capítulos da trama e depois de um tempo sumiu.

Segundo fontes, a ideia inicial não era que a passagem fosse apenas uma participação especial, como acabou sendo. Ele, inclusive, voltaria nessa reta final, o que não aconteceu. Isso porque teria chegado ao Compliance da emissora que Ivo era namorado do diretor de núcleo da novela, Emmer Lavinni, e que ele é quem teria escalado o rapaz para a trama, o que teria causado um mal-estar nos bastidores.

Ainda de acordo com fontes, a TV Globo teria uma regra para que autores, diretores e outras pessoas não priorizem parentes, familiares, namorados(as), maridos, esposas ou afins nas obras em que estão trabalhando. Isso seria uma medida para evitar o desfavorecimento de outros profissionais.

Procurada, a TV Globo se manifestou afirmando que “não existe, a priori, uma proibição de relacionamento entre colegas de trabalho” e que o Código de Ética do Grupo Globo “aponta uma série de comportamentos, de diferentes naturezas, que devem ser evitados para impedir conflito de interesses”.

Leia a nota completa da Globo:

“Não existe, a priori, uma proibição de relacionamento entre colegas de trabalho. O Código de Ética do Grupo Globo, acessível a todos os colaboradores da empresa, aponta uma série de comportamentos, de diferentes naturezas, que devem ser evitados para impedir conflito de interesses.

Nesse mesmo capítulo, o Código indica que deve ser dado conhecimento à Globo de qualquer relação pessoal entre integrantes que possa influenciar o processo de tomada de decisão ou interferir no desempenho do trabalho”.