EUA processam The New York Times por suposta discriminação contra homem branco

por The New York Times

Uma agência dos Estados Unidos destinada a combater a discriminação no mercado de trabalho entrou com uma ação federal contra o jornal The New York Times na terça-feira (5). A EEOC (sigla em inglês para Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego) diz que a publicação discriminou um funcionário branco do sexo masculino que não conseguiu a promoção que desejava.

O processo, apresentado no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Sul de Nova York, afirma que as metas declaradas de representação baseadas em raça e sexo do Times influenciaram a decisão de não avançar com a candidatura do homem para o cargo de editor-adjunto de Imóveis em 2025.

“O New York Times rejeita categoricamente as alegações politicamente motivadas apresentadas pela EEOC da gestão Trump”, disse Danielle Rhoades Ha, porta-voz do Times. “Nossas práticas de emprego são baseadas em mérito e concentradas em recrutar e promover os melhores talentos do mundo. Vamos nos defender vigorosamente.”

O caso escalou rapidamente a partir de uma investigação que começou no ano passado, quando um funcionário apresentou uma queixa à EEOC em Nova York. O processo indica que o profissional, que não foi identificado, trabalhava no jornal como editor desde 2014 e se candidatou ao cargo de editor-adjunto em 2025.

O documento cita relatórios de diversidade e inclusão do Times nos últimos anos, incluindo um “Chamado à Ação” de 2021, que estabeleceu a meta de aumentar o número de funcionários negros e latinos.

Os relatórios “detalharam os esforços expressos do NYT para tomar decisões relacionadas a emprego com base em raça e sexo para atingir metas demográficas desejadas”, diz a queixa. “Uma diminuição na porcentagem de funcionários brancos do sexo masculino (sejam novas contratações, funcionários existentes ou aqueles em cargos de liderança) era uma consequência necessária para o NYT alcançar esses resultados.”

O reclamante foi entrevistado para o cargo, mas não foi selecionado para a etapa seguinte.

“Os quatro candidatos que avançaram para a etapa de entrevista em painel correspondiam às características de raça e/ou sexo que o NYT buscava aumentar em sua liderança”, diz o processo. Segundo o documento, o grupo final de candidatos consistia em “uma mulher branca, um homem negro, uma mulher asiática e uma mulher multirracial”.

A reclamação afirma que o homem branco era mais qualificado do que a pessoa que acabou conseguindo o emprego. Um profissional do Times disse que o anúncio da vaga buscava especificamente alguém com experiência em jornalismo de serviços, o que a candidata escolhida tinha, além de experiência como supervisora.

A investigação desviou da prática padrão da EEOC, afirmou Rhoades Ha. “A alegação se concentra em uma única decisão de pessoal para um dos mais de cem cargos de editor-adjunto em toda a redação, mas o processo da EEOC faz alegações abrangentes que ignoram os fatos para se encaixar em uma narrativa predeterminada”, disse ela. “Nem raça nem gênero desempenharam papel nessa decisão —contratamos a candidata mais qualificada, e ela é uma excelente editora.”

A EEOC é responsável por aplicar as leis federais de direitos civis no ambiente de trabalho. Sob o segundo governo de Donald Trump, sua presidente, Andrea Lucas, reformulou o órgão para executar a agenda do presidente. Ela pressionou a equipe a buscar casos alinhados com as prioridades políticas do governo, incluindo o ataque a programas de diversidade que ela considera discriminatórios contra homens brancos.

Isso frequentemente se traduziu em ação legal contra instituições que Trump identificou como hostis, incluindo universidades, organizações de mídia e a Nike.

“Ninguém está acima da lei, incluindo instituições ‘de elite'”, disse Lucas em um comunicado sobre o processo nesta terça. “Não existe ‘discriminação reversa’; toda discriminação por raça ou sexo é igualmente ilegal, de acordo com princípios de direitos civis há muito estabelecidos. A EEOC está preparada para erradicar a discriminação onde quer que ela apareça.”

A comissão é atualmente composta por três comissários —dois republicanos, incluindo Lucas, e um democrata. Uma maioria teve que votar para autorizar o processo contra o Times.

Em um comunicado publicado na internet nesta terça, a democrata da comissão, Kalpana Kotagal, escreveu que votou contra o litígio por “discordar do mérito do caso e não acreditar que seja um bom uso dos escassos recursos da agência”.

Após uma investigação de meses sobre o Times, no início de abril a EEOC envolveu a empresa em uma “conciliação”, um processo de mediação voluntária.

Em 21 de abril, a agência encerrou o procedimento e disse que estava encaminhando o assunto para possível ação legal, segundo uma pessoa com conhecimento da investigação. A queixa afirma que o Times não ofereceu uma solução que a comissão aceitaria.

O documento solicita compensação, incluindo pagamento retroativo para o reclamante, e pede ao tribunal que emita uma liminar para impedir o Times de “discriminar funcionários por raça ou sexo” e obrigar o jornal a “erradicar os efeitos de suas práticas trabalhistas ilegais passadas e presentes”.

Trump e sua administração têm usado as ferramentas regulatórias do governo federal para perseguir e, em alguns casos, extrair penalidades financeiras de organizações de mídia vistas como alvo.

Na semana passada, reguladores ordenaram uma revisão das licenças da ABC, afirmando que a medida foi motivada por uma investigação sobre as políticas de diversidade e inclusão da emissora.